Urząd Gminy * Kolejne zmiany i roszady na stanowiskach urzędniczych. To jeszcze nie koniec

  O zmianie informowałem w artykule Urząd Gminy * Wkrótce zmiana na ważnym stanowsku urzędniczym. Dorota Koleda za Annę Sobczyńską.

    W międzyczasie na zasłużoną emeryturę już wkrótce odchodzi Bogusława Siebert, która od wielu lat zajmowała samodzielne stanowisko d/s oświaty, kultury, sportu i turystyki oraz pełniła jednocześnie funkcję z-cy kierownika Urzędu Stanu Cywilnego. Obecnie znajduje na urlopie, po czym uda się na zasłużoną emeryturę. Pani Bogusia to nietuzinkowa postać w naszym urzędzie. Trudnego zadania zastąpienia jej podjęła się Monika Nowicka, która dotychczas pracowała jako podinspektor w Referacie Inwestycji, Strategii i Rozwoju. 

REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

   W ten sposób stworzył się vacat na stanowisku podinspektora w RISiR, na który został ogłoszony konkurs. Pisałem o tym w artykule Praca w Urzędzie Gminy * Wójt organizuje konkurs na dwa stanowiska urzędnicze. Rozstrzygnięcie po… Stosowne dokumenty trzeba było złożyć do 6 grudnia b.r. Niestety nie nastąpiło rozstrzygnięcie konkursu. W wyznaczonym terminie wpłynęła tylko jedna oferta, która nie spełniała wymogów formalnych. Konkurs został zatem niemal natychmiast ponowiony. Obecnie oferty można zgłaszać do 2 stycznia do godz. 10.00. W przypadku tego stanowiska wymagane jest już pewne doświadczenie zawodowe. 

   Rozstrzygnięty został natomiast równolegle ogłoszony konkurs na stanowisko młodszego księgowego w referacie finansowym. Tu było więcej zgłoszeń, a konkurs wygrała Anna Rogalska z Widuchowej. Zresztą w referacie finansowym wkrótce nastąpią kolejne zmiany z związku planowanym rychłym przejściem na emeryturę dwóch doświadczonych urzędniczek, obecnie na kierowniczych stanowiskach. Wkrótce okaże się, czy kolejny nabór - o ile taki nastąpi - będzie dotyczył doświadczonego pracownika z zewnątrz, czy też kolejnego najniższego stanowiska młodszego księgowego. Trzeba przy tym pamiętać, że nabór na konkretne stanowiska może odbywać się w drodze konkursu zewnętrznego, awansu wewnętrznego lub na zasadzie przesunięcia z innego stanowiska. Mamy obecnie okazję obserwować wszystkie te zjawiska równocześnie.

  Wszystkie te opisywane odejścia pracowników, jak można zaobserwować, są zmianami naturalnymi, a więc są wynikiem awansów zawodowych oraz planowanych odejść na emeryturę na wniosek pracowników.